Le Fafih vous propose toute une palette de dispositifs de formation à mobiliser selon votre objectif : recruter, développer les compétences de vos salariés, valoriser leur expérience...

• Insérez et formez vos nouveaux salariés

  • Le contrat de professionnalisation

    Insérez et formez et vos nouveaux salariés grâce à l'alternance !
    À la clé : des compétences en plus pour vous, une qualification professionnelle pour eux.

    Le secteur a développé des certificats de qualification professionnelle (CQP). Reconnus par la profession, ils sont accessibles dans le cadre du contrat de professionnalisation

  • Le tutorat

    Accueillir un nouveau salarié dans les meilleures conditions, cela ne s'improvise pas. Grâce à ces formations, découvrez-en les bonnes pratiques.

    Êtes-vous concerné ?

    La formation à la fonction tutorale est rendue obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation quand celles-ci débouchent sur une certification.

    Comment choisir votre tuteur ?

    Votre tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans. Vous le nommez parmi vos salariés qualifiés.

    Attention : Le tuteur ne peut encadrer simultanément plus de 3 personnes en formation (2 si le tuteur est aussi l'employeur).

• Développez les compétences pour gagner en compétitivité

  • Le plan de formation

    Anticipez les évolutions technologiques, économiques et sociales liées à votre métier grâce à des actions de formation adéquates.

    
    

    Entreprises de moins de 10 salariés : Une action par an suivant les critères établis par le Fafih, ainsi qu'un accès illimité aux actions collectives et au financement d'un plan de formation.

    Entreprises de 10 salariés et plus en option 1 : Financement de vos actions de formation sur le budget annuel. Si un plan de formation prévisionnel est établi, votre entreprise peut bénéficier d'une Attribution Supplémentaire de Fonds Mutualisés (ASFM).

  • La période de professionnalisation

    Aidez vos salariés à obtenir une qualification, développer leurs compétences, se maintenir dans l'emploi grâce à une formation en alternance d'au moins 80 heures : c'est la période de professionnalisation.

    La période de professionnalisation permet à son bénéficiaire d'acquérir une qualification ou de participer à une formation dont l'objectif est défini par la CPNE de branche.

    
    

    La CPNE-IH décide de développer, en priorité, les périodes de professionnalisation relevant de l’article D.6332-106-1 du code du travail.

    Les objectifs sont les suivants :

    • Maintien dans l’emploi des salariés,
    • Accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle,
    • Lutte contre l’illettrisme.

    
    

    Dans ce cadre, les actions prioritaires sont :

    1. les parcours dans le cadre de la « prise en charge du client » (avant, pendant et après) sous l’angle de la pluri compétences : accueil, comportement, savoir être, savoir faire, culture du client, sens du service, connaissance de l’environnement touristique, autonomie, …
    2. les parcours dans le cadre d’une « passerelle de compétences » : management, TIC, e-commerce, e-réputation, gestion…
    3. les parcours d’intégration dans l’entreprise en prenant en compte certains items du point 1 et techniques professionnelles
    4. les parcours dans le cadre d’une évolution de l’organisation du travail (matériel, produit, client…) et de l’employabilité du salarié
    5. les langues prises en compte dans les points 1, 2, 3 ou dans le cadre d’un parcours spécifique langues dont la durée est de :
       • - 150 heures pour la période telle que visée à l’article L.6332-22 2° du code du travail,
       • - 80 heures (minimum conventionnel) pour les autres périodes.

    
    Pour les actions portant sur les « langues », la désignation d’un tuteur par l’employeur est facultative.

• Restez à l'écoute des initiatives de vos salariés

  Votre salarié peut, en accord avec vous, définir les projets de formation qui lui permettront de développer ses compétences ou de valider son expérience professionnelle :

  • Le droit individuel à la formation (DIF)

    Pour votre salarié, le DIF consiste à se perfectionner en suivant une formation en lien avec son activité professionnelle. Encouragez-le en précisant son projet avec lui. Pensez à lui notifier chaque année ses heures acquises au titre du DIF !

  • La validation des acquis de l'expérience (VAE)

    Permettez à votre salarié de valider par un diplôme les savoir-faire acquis durant sa vie professionnelle. Vous valorisez ses qualifications et reconnaissez son parcours.

• Bénéficiez des dispositifs de formation spécifiques au secteur

  • Les stages de Promotion Professionnelle et Sociale (PPS)

    Pour tous les professionnels du secteur
    Le Fafih met en place des formations de courte durée (de 1 à 3 jours) sur des thèmes prioritaires développés par le secteur : pour vous y inscrire, un simple appel téléphonique suffit !
    Choisissez chaque année parmi plus de 150 stages consultables en ligne.
    Les stages PPS peuvent être aussi utilisés par vos salariés dans le cadre de leur DIF.

  • Les actions collectives

    Pour les entreprises de moins de 50 salariés
    Les actions collectives sont mises en place au plus près de chez vous. Le catalogue, disponible en téléchargement sur le site, propose près de 6 000 stages pour répondre précisément aux attentes de vos salariés et à vos besoins.

  • La SPP - Saisonniers

    Pour les saisonniers
    La sécurisation des parcours professionnels des saisonniers est un crédit de 21 heures de formation sur l'année civile. Découvrez l'ensemble du dispositif sur le site dédié www.saisonniers-hotel-resto.fr