Plusieurs dispositifs de formation vous permettent de développer vos compétences tout au long de votre carrière. Découvrez-les ci-dessous !

• Le droit individuel à la formation (DIF)

  Le droit individuel à la formation (DIF) est un droit qui permet à tout salarié d'acquérir, chaque année, un crédit de 20 heures de formation, cumulable sur 6 ans, jusqu'à un plafond de 120 heures.

  • Êtes-vous concerné ?

    Le DIF est accessible aux salariés :

    • en CDI (temps complet ou partiel) ayant 1 an d'ancienneté dans la même entreprise,
    • en CDD ayant travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois dans la même entreprise.

  • Quelles formations ?

    En 2013, les actions de formation prioritaires éligibles au titre du DIF sont :

    • les formations aux techniques professionnelle,
    • les formations en langues étrangères, français (hors français langue étrangère), français langue d'intégration et langage des signes, dans la limite d'une action par an,
    • les formations aux logiciels de bureautique Word et Excel, dans la limite de 7h par formation Word ou Excel, ou 14h par formation Word et Excel,
    • les actions de VAE (validation des acquis de l'expérience).

  • Quel déroulement ?

    Les heures de formation réalisées dans le cadre du DIF peuvent s'effectuer :

    • en dehors du temps de travail : vous bénéficiez dans ce cas du versement d'une allocation de formation correspondant à 50% de votre rémunération nette de référence,
    • pendant le temps de travail, pour des actions prioritaires, (avec accord écrit entre votre employeur et vous)
    • en partie hors et pendant le temps de travail.

  • Comment faire ?

    Votre employeur vous informe chaque année par écrit, du nombre d'heures acquises au titre du DIF.

    Vous formulez par écrit une demande de formation à votre employeur, 90 jours avant le début de l'action (60 jours dans la restauration collective).

    Votre employeur dispose alors d'un délai d'un mois pour vous notifier sa réponse.

    Le choix de l'action et les modalités de déroulement sont arrêtés par accord écrit entre votre employeur et vous.

    En cas de désaccord avec votre employeur durant 2 exercices civils consécutifs sur le choix de l'action de formation, vous pouvez présenter votre demande au Fongecif.

  • La portabilité du DIF

    La portabilité vous garantit, en tant que salarié, de conserver vos droits acquis lors de la cessation de votre contrat de travail.

    • Pendant le préavis :
      • en cas de licenciement (sauf faute lourde), vous pouvez demander à votre employeur à bénéficier de votre DIF.
      • en cas de démission : les actions de formation doivent être engagées avant la fin de votre préavis.
    • Après le départ de l'entreprise ouvrant droit au régime d'assurance chômage, une somme, calculée selon un forfait horaire, peut être utilisée à votre demande :
      • auprès de votre nouvel employeur dans les 2 années suivant votre embauche
      • auprès de Pôle emploi si vous êtes demandeur d'emploi

• La Promotion professionnelle et sociale (PPS)

  La PPS est un dispositif de formation spécifique au secteur. Les stages, de courte durée, sont adaptés aux besoins spécifiques recensés dans chaque région.

  Desserts de restaurant autour du fruit, connaissance des vins de Bourgogne, perfectionnement des employé(e)s d'étages, ... : choisissez chaque année parmi plus de 150 stages !

  Les stages PPS s'adressent à titre individuel à tous les professionnels de l'Hôtellerie-Restauration et des activités de loisirs, quel que soit leur statut : demandeur d'emploi, saisonnier, extra ou salarié.

  • Stages PPS : Mode d'emploi !

    Vous avez trouvé un stage PPS qui correspond à votre projet professionnel ? Voici les étapes à suivre :

    1. Faites votre demande de stage à l'organisme de formation.
    2. Remplissez le bulletin d'inscription et envoyez-le à l'organisme de formation, accompagné d'un chèque de caution de 30 euros correspondant aux frais d'inscription.
    3. Si vous êtes retenu, le centre de formation vous envoie une convocation (dans le cas contraire, votre chèque d'inscription vous est retourné).
    4. Participez à la totalité du stage, financé par le Fafih.
    5. A l'issue de la formation, un parrain, membre de la Commission Régionale Paritaire Formation de l'Industrie Hôtelière (CRPF-IH), vient évaluer le stage. A cette occasion, votre chèque de caution vous est rendu, pour souligner votre assiduité.