Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, le bilan de compétences peut être effectué à votre initiative ou à la demande de votre employeur avec votre accord.

• Qui est concerné ?

  • Tout salarié quel que soit son statut, justifiant au moins d'un an d’ancienneté consécutif ou non, dans l’entreprise,

• Comment se déroule un bilan de compétences ?

  Un bilan de compétences comprend trois phases :

  • une phase préliminaire qui a pour but de vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre, d'analyser la nature de vos besoins et de confirmer votre engagement dans la démarche.
  • une phase d'investigation qui vous permet d'analyser vos motivations, d'identifier vos compétences professionnelles et personnelles et de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
  • une phase de conclusion au cours de laquelle les résultats détaillés vous sont présentés. Un document de synthèse, dont vous êtes le seul destinataire, vous est remis. Celui-ci ne peut être communiqué à un tiers qu’avec votre accord.

  La durée d'un bilan de compétences est de 24h maximum répartis généralement en séances de 1 à 4 heures pendant 1 à 3 mois.

• Comment bénéficier d’un bilan de compétences ?

  Votre bilan de compétences peut être réalisé au titre du plan de formation, du droit individuel à la formation (DIF) ou bien à votre initiative dans le cadre d'un congé de bilan compétences (CBC) : dans ce dernier cas, il vous appartient de contacter le Fongecif de votre région.