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Contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi

Insertion professionnelle des jeunes

Formation contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, en CDI ou CDD, a pour objectif l’acquisition d’une qualification reconnue pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans ou les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi. Il se traduit par une personnalisation des parcours de formation en fonction du niveau et des acquis professionnels du salarié.


Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification et favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle par la personnalisation des parcours de formation en fonction du niveau et des acquis professionnels. C'est un contrat de travail qui conduit à une qualification professionnelle par une formation en alternance. La durée de l’action de professionnalisation du CDI ou la durée du CDD, est de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois pour des publics et des qualifications spécifiques.

Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans, sans qualification ou souhaitant compléter leur formation initiale ainsi que les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi.


Le fonctionnement de l'alternance

Le contrat de professionnalisation, sur le principe de l’alternance, associe :

  • des séquences de formation dans un organisme de formation comprenant des actions d’évaluation, d’accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques dont la durée est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat pour un CDD et au moins 150 h pour un CDI,
  • des périodes de travail dans l’entreprise, en relation avec la qualification visée. Un tuteur en entreprise accompagne le bénéficiaire du contrat.

Le coût de la formation est pris en charge par le Fafih.

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