OPCA de l'hôtellerie, de la restauration et des activités connexes
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Financement de la formation continue

Les entreprises employant 10 salariés et plus participent au développement de la Formation Professionnelle Continue (FPC) en consacrant chaque année un pourcentage de leur masse salariale au financement d’actions de formation.

Participation à la formation professionnelle continue

La nature et le taux des obligations légales et conventionnelles des entreprises de l’Industrie Hôtelière et des activités connexes, dont le versement est à effectuer au plus tard le 28 février, sont détaillés ci-dessous.

Entreprises de 10 à 19 salariés :

Nature de la contribution Montant de la contribution Versement à
Formation Professionnelle Continue (FPC)
composée de :

  • Plan de formation, selon l’option choisie *
  • Professionnalisation (contrats et périodes) et Droit Individuel à la Formation (DIF)
1,05 % des salaires de l’année précédente, réparti en :

  • 0,90 % *
  • 0,15 %



  • Fafih
  • Fafih

Entreprises de 20 salariés et plus :

Nature de la contribution Montant de la contribution Versement à
Formation Professionnelle Continue (FPC)
composée de :

  • Plan de formation, selon l’option choisie *
  • Professionnalisation (contrats et périodes) et Droit Individuel à la Formation (DIF)
  • Congé Individuel de Formation des contrats à durée indéterminée (CIF CDI)
 1,60 % des salaires de l’année précédente, réparti en :

  • 0,90 % *
  • 0,50 %

  • 0,20 %




Contributions communes à toutes les entreprises de 10 salariés et plus :

Nature de la contribution Montant de la contribution Versement à
Congé Individuel de Formation
des contrats à durée déterminée (CIF CDD) 		1 % des salaires CDD de l’année précédente Fongecif
Formation professionnelle
des employeurs non salariés 		0,15 % du plafond Sécurité Sociale
de l’année précédente 		AGEFICE
(recouvré par l’URSSAF)

* option 1 = 0,9 %
option 2 = 5 % du 0,9 %

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