OPCA de l'hôtellerie, de la restauration et des activités connexes
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Actions Collectives

Plan de formation professionnelle en CDI

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation continue (ou stages), réalisées à l’initiative de l’employeur, en faveur des salariés de l’entreprise en activité.

Le plan de formation distingue trois catégories d’actions de formation :

  • Les actions d’adaptation au poste de travail
    Elles se déroulent pendant le temps de travail et la rémunération est maintenue.
  • Les actions liées à l’évolution des emplois ou qui participent au maintien dans l’emploi
    Elles se déroulent pendant le temps de travail et la rémunération est maintenue, avec un dépassement possible de l’horaire de référence dans la limite de 50 heures par an et par salarié.
  • Les actions de développement des compétences
    Elles se déroulent soit pendant le temps de travail et la rémunération est maintenue, soit en dehors du temps de travail avec l’accord écrit du salarié. Dans ce cas, une allocation de formation lui est versée dans la limite de 80 heures par an.

Le Fafih peut participer au financement du plan de formation des entreprises adhérentes selon les conditions définies par le conseil d’administration qui diffèrent selon l’effectif de l’entreprise.


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