logo
menu
ENTREPRISES
SALARIÉS & CHERCHEURS D'EMPLOI
PARTENAIRES
Le contrat de professionnalisation
T- T T+

Le contrat de professionnalisation

Accéder à une qualification professionnelle en alternance

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui vous permet d'acquérir une qualification reconnue grâce à une formation en alternance.
Il se traduit par une personnalisation de votre parcours de formation en fonction de votre niveau et de vos acquis professionnels.

Quelles sont les qualifications accessibles ?

Le contrat de professionnalisation est une formation en alternance qui a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle :

  • enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
  • ou ouvrant droit à un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP ou CQP-I),
  • ou reconnue dans les classifications d’une convention collective d’une Branche.

 

Le CQP pensez-y !
31 CQP ont été créés par le secteur du Tourisme, de l’Hôtellerie, la Restauration et des activités de loisirs. Découvrez-les !

 

A qui s’adresse-t-il ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :

  • jeunes de 16 à 25 ans,
  • demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi.
  • titulaires des minimaux sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation adultes handicapés (AAH), ou anciens bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Comment se déroule la formation ?

Sur le principe de l’alternance, le contrat de professionnalisation associe :

  • des séquences de formation dans un organisme de formation comprenant des actions d'évaluation, d'accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques dont la durée est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat pour un CDD et au moins 150 h pour un CDI,
  • des périodes de travail dans l'entreprise, en relation avec la qualification visée. Durant toute la durée du contrat, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé effectué par un tuteur spécialement nommé et formé. Vous êtes un salarié à part entière, vous avez donc les mêmes droits et les mêmes obligations que tous les employés de l’entreprise.
Quelle est la durée du contrat ?

La durée de l'action de professionnalisation du CDI ou la durée du CDD, est variable de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois pour des publics et des qualifications spécifiques.

Le contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois dans la même entreprise si :

  • vous n’avez pas atteint l’objectif (échec à l’obtention de la qualification, maladie, maladie professionnelle, maternité ou adoption, accident du travail ou défaillance du centre de formation),
  • vous préparez une qualification supérieure ou complémentaire (et si la première qualification a bien été acquise).
Quelle rémunération ?

Vous percevez une rémunération calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel qui varie selon votre âge et votre niveau de qualification.
Consultez les pages 9 et 10 de notre guide contrat de professionnalisation.

Comment est financée la formation ?

La formation est gratuite pour vous. Elle est financée par l’entreprise qui demande une prise en charge au Fafih.

Comment trouver un contrat ?
  • Consultez les offres d'emplois et de formations, sur www.metiers-hotel-resto.fr notamment, ou adressez une candidature spontanée auprès d'entreprises du secteur,
  • Renseignez-vous auprès de Pôle emploi et des Missions locales.
Pour en savoir plus
 
 
Retrouvez-nous aussi sur les réseaux sociaux    Facebook  LinkedIn  Google +  YouTube
© Fafih 2016 | Tous droits réservés
En poursuivant la navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et des offres adaptés à vos centres d’intérêt. En savoir plus
X