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OPCA de l'hôtellerie, de la restauration et des activités connexes |
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Bilan personnel de compétences professionnelles en CDI
Bénéficier d'un bilan de compétences
Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Le congé de bilan de compétences a pour objet de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle de participer à une action de bilan de compétences, indépendamment de celles réalisées à l'initiative de l'entreprise.
L'action de bilan donne lieu à un document de synthèse destiné à l'usage exclusif du salarié.
Lorsqu'il remplit certaines conditions, un salarié peut obtenir une autorisation d'absence de son poste de travail pour suivre ce type d'action et ce, indépendamment des bilans de compétences organisés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Pendant la durée de ce congé, limitée par bilan à 24 heures de temps de travail consécutives ou non, le contrat de travail est suspendu, mais continue de produire certains effets.
Enfin, une prise en charge financière du bilan de compétences peut être accordée par un organisme paritaire collecteur agréé au titre du Congé Individuel de Formation (CIF).
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