OPCA de l'hôtellerie, de la restauration et des activités connexes
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Historique de la formation professionnelle


A l'origine... un Fonds d'Assurance Formation


1974 Création du Fafih par des organisations d'employeurs et des syndicats de salariés de l'Hôtellerie-Restauration.
Il gère le plan de formation des entreprises de 10 salariés et plus.
Il est agréé pour gérer les dispositifs de formation suivants :
1983 Le CIF-CDI.
1985 Les contrats d’insertion en alternance.
1991 Le CIF-CDD.
1992 Le Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés.


Aujourd'hui, un OPCA



1994 Par l’Accord professionnel de la Branche du 20 décembre 1994, le Fafih devient un Organisme Paritaire Collecteur Agréé.
Il est agréé pour gérer les dispositifs de formation professionnelle suivants :
  • Plan de formation de 10 salariés et plus
  • Alternance
1995 Le Fafih est agréé pour gérer le Capital Temps Formation (CTF)
2004 Dans le cadre de la réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC), le Fafih est agréé pour gérer les dispositifs suivants :
  • Plan de formation des entreprises de 10 salariés et plus
  • Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés
  • La professionnalisation (Contrats et Périodes de professionnalisation)
  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Accord du 15 décembre 2004 relatif à la Formation Professionnelle Continue tout au long de la vie dans l'industrie hôtelière et les activités connexes.

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