Créés et délivrés par les partenaires sociaux de l’Hôtellerie, de la Restauration, des Loisirs et des Activités du Tourisme, les CQP permettent aux salariés d’obtenir une qualification opérationnelle reconnue. Ils s’inscrivent dans une logique de compétences en répondant aux besoins spécifiques des entreprises.
Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est un diplôme de Branche « créé par des professionnels pour des professionnels » et constituent une alternative aux filières et diplômes préexistants. Les CQP permettent un calendrier de formation sur mesure grâce à une adaptation de la durée et du programme de la formation au profil de chaque candidat. Celui-ci bénéficie d’un suivi et d’un accompagnement par un tuteur, acteur essentiel de la validation du CQP. Des évaluations régulières tout au long de la préparation du CQP permettent d’en optimiser l’obtention.
Les CQP permettent de recruter et former efficacement un nouveau salarié, renforcer la qualification de vos salariés, valoriser leur savoir-faire et les fidéliser en favorisant leur évolution de carrière.
Le CQP est accessible :
33 CQP, classés en quatre familles, ont été créés par les CPNE du secteur de l’Hôtellerie, de la Restauration, des Loisirs et des Activités du Tourisme :
Restaurer :
Héberger :
Divertir :
Détendre :
Les CQP peuvent être obtenus dans le cadre :
Les dispositifs de formation permettant d’obtenir un CQP varient selon la situation du candidat :
Salarié :
Demandeur d’emploi :
La très grande souplesse du CQP permet au candidat d’obtenir tout ou partie du CQP. En cas de certification partielle, le candidat conserve le bénéfice de ses acquis pendant 5 ans. Durant cet intervalle, il peut représenter son dossier afin d’obtenir les modules manquants.
Contactez un centre accrédité CQP.
« Les CQP ont pour avantage principal d’être des diplômes de Branche, dont le référentiel est créé par des professionnels de la Branche. Leur enseignement est tout à fait conforme aux pratiques opérationnelles du terrain, donc duplicable immédiatement, répondant parfaitement aux besoins d’Elior, et permettant en outre de répondre encore mieux aux attentes de nos clients.
En effet, nos collaborateurs se retrouvent entièrement dans les référentiels de formation qui leur sont destinés, et grâce aux nouvelles compétences acquises, peuvent intégrer de nouvelles fonctions et progresser dans leur carrière avec succès.
L’obtention du CQP développe la reconnaissance et le sentiment d’appartenance au sein d’Elior, attentif à développer les compétences de ses collaborateurs afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle. »
Gilbert Fassel
Responsable de l’organisme de formation Groupe Elior
