Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée limitée ou indéterminée (CDI) qui associe périodes de travail en entreprise et périodes de formation en centre de formation d’apprentis (CFA) et dont la durée est comprise entre 6 mois et 3 ans.
Il vous permet d’acquérir à la fois un diplôme, dont l’éventail est large, du CAP au Master 2, et une solide expérience "métier".
L’apprentissage vous permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
Sur le principe de l’alternance, vous suivez :
La durée de la formation varie selon le type de qualification préparée. Elle est au moins égale à 25% de la durée du contrat.
La durée de l’alternance peut être de 4 ans lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.
En cas d’échec à l’obtention du diplôme ou du titre préparé, l’apprentissage peut être prolongé pour une durée d'un an au plus (prorogation du contrat initial ou conclusion d’un nouveau contrat d'apprentissage avec un autre employeur).
Vous êtes considéré comme un salarié à part entière, vous avez donc les mêmes droits et les mêmes obligations que tous les employés de l’entreprise.
Votre temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise et le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Vous bénéficiez du repos hebdomadaire.
Durant toute la durée du contrat, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé effectué par un maître d’apprentissage spécialement nommé et formé.
Vous percevez une rémunération dont le montant ne peut être inférieur à un montant déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance et variant en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables.
Votre salaire est exonéré des charges sociales salariales lorsque la rémunération est inférieure à 79% du SMIC. Dans ce cas le salaire net est égal au salaire brut. Dans le cas contraire, vous êtes tenu au paiement des charges sociales salariales sur la différence entre 79% du SMIC et le salaire réellement perçu.
Année d’éxécution du contrat | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
1ère année | 27 % | 43 % | 53 %* | 100 %* |
2ème année | 39 % | 51 % | 61 %* | 100%* |
3ème année | 55 % | 67 % | 78 %* | 100%* |
* ou salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé si plus favorable.