Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre l’employeur et le salarié qui permet l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat. Le temps de formation est partagé entre l’entreprise d’accueil pour l’aspect pratique et l’organisme de formation pour la partie théorique.
Il permet de préparer un large éventail de diplômes, du CAP au Master 2, et d'acquérir une solide expérience "métier".
Les jeunes de 16 à 25 ans.
La limite d’âge peut être avancée à 15 ans à condition d’avoir achevé le premier cycle de l'enseignement secondaire (fin de classe de 3ème).
La limite d'âge de 25 ans ne s’applique pas si :
Sur le principe de l’alternance, vous suivez :
Vous êtes considéré comme un salarié à part entière, vous avez donc les mêmes droits et les mêmes obligations que tous les employés de l’entreprise.
Votre temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise et le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Vous bénéficiez du repos hebdomadaire.
Durant toute la durée du contrat, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé effectué par un maître d’apprentissage spécialement nommé et formé.
Le montant de la rémunération est calculé sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel qui varie selon votre âge et votre ancienneté dans le contrat.
